Obtenez le coaching sur mesure dont vous avez besoin pour débloquer votre carrière
Sans compromettre votre vie privée et vos relations.
Vous essayez sans cesse de progresser et de répondre aux attentes, mais rien de ce que vous faites ne fonctionne.
Sans parler du fait que vous êtes très loin de vous épanouir dans une activité qui vous passionne; comment en êtes-vous arrivé là d'ailleurs?
Au lieu d'espérer sans cesse que le mois suivant soit meilleur, prenez le contrôle de votre situation et brisez cette spirale infernale :
Identifions et collaborons à la création d'un plan d'action ciblé sur des objectifs clairs.
Développez et renforcez vos compétences dans un cadre fiable et adapté à vos besoins.
Observez les changements dans votre carrière et dans votre vie.
J'ai eu affaire à des clients qui travaillaient jusqu'à minuit et qui n'avaient aucun équilibre de vie,
ce qui provoquait des tensions dans leurs relations et des insomnies parce que, lorsqu'ils avaient fini de travailler, ils avaient besoin d'un temps de décompression.
La différence? Ils étaient prêts à tenter de nouvelles choses ensemble.
Et lorsque nous avons commencé à travailler ensemble, en nous concentrant sur des stratégies spécifiques, leurs problèmes de santé ont disparus.
C'est à ce moment-là qu'ils ont pu s’atteler à leur prochain défi professionnel et s'épanouir.
Travailler ensemble, cela veut dire:
1. Identifier puis (re)prioriser vos objectifs. Vous pourrez ainsi relever les défis les plus importants pour retrouver l'équilibre. Car même si vous êtes motivés et structuré de nature, notre collaboration est essentielle: nous avons tous besoin de quelqu'un pour identifier nos zones grises et progresser.
Et c'est sur mesure, car il est essentiel de s'adapter à votre niveau et à votre formation antérieure pour aller de l'avant.
2. Je vous propose un cadre fiable et adaptable à vos besoins actuels.
Vous aurez accès à des modèles, des exercices pratiques et un accompagnement durant ces moments d'attente, de questionnements entre deux emplois ou de transition de poste.
3. Nous couvrons des sujets pratiques et bien ciblés tels que l'augmentation de votre influence, la gestion du changement pour vous lorsque vous dirigez les équipes ou le vivez.
Et nous suivons votre plan.
Car seul un plan qui vous maintient sur votre objectif tout en restant flexible vous permettra de réussir.
Anna allait au travail sous pression, avec de trop longues journées de travail.
Nous avons travaillé ensemble pour qu'elle se sente valorisée et assurée qu'elle était digne d'un emploi et d'une culture de travail qui lui convenaient mieux.
Je l'ai aidée à s'assurer de ses choix, nous avons surmonté certains obstacles sous-jacents afin qu'elle ne choisisse pas le même type d'organisation. Cet aspect est l'un des plus importants.
Après :
Elle a pris confiance en elle et a finalement quitté son lieu de travail toxique pour obtenir le poste qu'elle souhaitait.
Ainsi, avant de passer les entretiens, elle savait clairement qui elle était, ce qu'elle projetait dans son style de leadership, et comment faire face à l'inconnu.
Jacques pensait qu'il devait se remettre à niveau avant de postuler ailleurs.
J'ai aidé Jacques à comprendre que sa valeur était inhérente et qu'il n'avait pas besoin de se surpasser pour obtenir une promotion, ni d'accepter un supérieur agressif.
Qu’il existait des opportunités en dehors de son entreprise où il n’aurait plus besoin de s'épuiser.
Je l'ai aidé à choisir un environnement plus sain, puis je l'ai accompagné tout au long du processus de recherche jusqu'à ce qu'il atteigne ce qu'il voulait. Cette étape s'avère clé, car elle est toujours meublée de hauts et de bas, de doutes et d'espoirs.
En construisant sur ses forces et sa sensibilité, Jacques a ainsi re-découvert des opportunités hors de son réseau habituel où il n’aurait plus besoin de s'épuiser.
Il a reconsidéré son approche de réseautage et est devenu plus intentionnel, stratégique et plus sûr de lui.
